恰逢一年一度的“三八”國際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)即將來臨，集團(tuán)審計(jì)法務(wù)部針對(duì)近期女職工勞動(dòng)保護(hù)的熱點(diǎn)，將女職工在日常勞動(dòng)用工及特殊時(shí)期所涉疑問予以梳理，結(jié)合新頒布并已生效的《民法典》所規(guī)定的用工單位在經(jīng)營工作中的防護(hù)義務(wù)等，編制專題，選取典型案例，進(jìn)行以案釋法。
目前，集團(tuán)公司釘釘“云上課堂”學(xué)習(xí)教育應(yīng)用系統(tǒng)中選學(xué)課程“女職工勞動(dòng)用工”專題已上線。專題內(nèi)容在轉(zhuǎn)載國務(wù)院令第619號(hào)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》原文的同時(shí)，以企業(yè)用工角度選取典型案例，如“女職工保胎假超過醫(yī)療期能否解除？超出是事假還是病假？”“女職工請(qǐng)產(chǎn)假時(shí)上傳的《結(jié)婚證》《出生證》不實(shí)，公司能解雇嗎？”以及特殊時(shí)期的具體問題具體分析，深入闡述勞動(dòng)用工的風(fēng)險(xiǎn)防范。
此外，結(jié)合《民法典》相關(guān)規(guī)定，釘釘《走進(jìn)民法典》上線最新一期課程《民法典：性騷擾，用人單位有責(zé)任預(yù)防》，進(jìn)一步明晰用工單位需重視對(duì)于女職工勞動(dòng)保護(hù)的職責(zé)。
