集團(tuán)審計(jì)法務(wù)部整理編制企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)釋疑

發(fā)布時(shí)間：2020-04-27 16:45:34

       恰逢一年一度的五一國際勞動(dòng)節(jié)即將來臨，作為企業(yè)以及勞動(dòng)者對(duì)于勞動(dòng)用工保障問題有哪些需要了解以及執(zhí)行注意呢？集團(tuán)審計(jì)法務(wù)部根據(jù)企業(yè)勞動(dòng)用工日常，從細(xì)小處著手，梳理企業(yè)及職工在勞動(dòng)用工方面的保護(hù)問題，整理了實(shí)踐中需注意或可能涉及的系列風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)以及疑問，擬編制系列勞動(dòng)用工保護(hù)方面小知識(shí)，在企業(yè)有序經(jīng)營生產(chǎn)并持續(xù)疫情防控的同時(shí)，融入日常工作參考。
       目前，集團(tuán)釘釘“云上課堂”學(xué)習(xí)教育應(yīng)用系統(tǒng)中已整理同步上線了《關(guān)于法律法規(guī)對(duì)于返聘退休人員的有關(guān)規(guī)定與理解》，集團(tuán)法律顧問編制的《女職工勞動(dòng)保護(hù)熱點(diǎn)問題》以及《企業(yè)常見勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)（一）》，根據(jù)日常摘錄常見的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)問題，整理編制風(fēng)險(xiǎn)系列，已完成的《企業(yè)常見勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)（一）》中的風(fēng)險(xiǎn)六問，包括“可能被司法機(jī)關(guān)判定無效的勞動(dòng)合同？企業(yè)用工未簽訂或不續(xù)簽書面勞動(dòng)合同有什么風(fēng)險(xiǎn)？未約定試用期員工錄用條件的風(fēng)險(xiǎn)？企業(yè)中被派遣的勞動(dòng)者如果發(fā)生侵權(quán)行為，責(zé)任由誰承擔(dān)？企業(yè)要求員工入職后連續(xù)工作滿12個(gè)月才能享受帶薪年休假？規(guī)章制度未經(jīng)過民主程序或者未公示告知員工的風(fēng)險(xiǎn)？”等作相應(yīng)解答。之后將繼續(xù)積累實(shí)務(wù)中涉及的風(fēng)險(xiǎn)問題，編輯系列成文，從事前源頭降低風(fēng)險(xiǎn)，以簡單易懂的闡釋方式助推合規(guī)管理。
       此外，集團(tuán)審計(jì)法務(wù)部擬征集相關(guān)日常業(yè)務(wù)工作的涉法事務(wù)需求，針對(duì)性開展專家專題講座，旨在進(jìn)一步協(xié)助提升勞動(dòng)用工工作的規(guī)范性，也為職工的合法權(quán)益提供救濟(jì)。

審計(jì)法務(wù)部梅媛

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